Gemeinsam entwickeln
Sie sind Führungskraft, und wünschen sich ein besseres Miteinander in Ihrem Team, angenehmere Kommunikation, effizientere Arbeitsweise, bessere Teamleistung? Oder einfach für sich und Ihre Mitarbeiter mehr Zufriedenheit mit der Arbeitssituation?
Sie sind MitarbeiterIn in einer Organisation und wollen etwas verändern, so dass wieder mehr Freude in ihrem Berufsleben entsteht? Oder Sie wünschen sich einen neuen Job – aber welchen und wie ihn auch bekommen ist die Frage?
Sie, Ihr Team oder ihr Unternehmen wollen sich verändern, weil sie merken, dass die Unzufriedenheit immer größer wird – aber wie soll das funktionieren, wie kommen Sie ins Tun?
Dann lohnt sich ein Gespräch mit mir.
Weiterlesen
Ich unterstütze Menschen, Teams und Organisationen bei der Umsetzung von notwendigen oder erwünschten Veränderungsprozessen.
Jede Entwicklung erfolgt unter Berücksichtigung der aktuellen Rahmenbedingungen, der Potenziale und der Wünsche. Wir arbeiten gemeinsam mit allem, was bereits vorhanden ist und lassen daraus die dazu passenden Ziele entstehen.
Mit diesem Bild entwickeln wir die notwendigen nächste Schritte. Durch neues Wissen und neue Perspektiven entsteht Klarheit und ein konkreter Plan. Die gemeinsame Festlegung einer Struktur und eines Ablaufs für die Umsetzung in kleinen Schritten ermöglicht es, die gewünschten Veränderungen leicht ins tägliche Leben zu integrieren. Das Ergebnis: schneller Erfolg!
Sie werden am Ende feststellen: Entwicklung darf auch einfach und leicht sein.
Potenzial- & Persönlichkeitsentwicklung
Unser Leben verändert sich gerade in einer nie da gewesenen Geschwindigkeit und Vehemenz. Ein Blick auf unsere Potenziale und Talente liefert eine Standortbestimmung, schafft Erleichterung und weist den Weg für unsere vielleicht notwendige, auf alle Fälle aber mögliche Entwicklung.
Teamentwicklung
Individuelle Talente bestimmen das Verhalten von Menschen in Teams. Werden die Teammitglieder entsprechend ihren Talenten eingesetzt, erleben sie sich als selbstwirksam, übernehmen mehr Verantwortung und sind deutlich motivierter. Wird auf ihre Talente geachtet, klappt es besser mit Kommunikation und effizienter Arbeitsweise – auch in Zeiten von Homeoffice und Remotework.
Organisationsentwicklung
Die derzeitigen Veränderungen haben konkrete Auswirkungen auf die Menschen innerhalb einer Organisation. Damit die Menschen auch in neuen Settings „miteinander können und wollen“, braucht es eine starke Basis. Diese entsteht durch Schaffung neuer Strukturen für Aufgaben und Kommunikation, einer neuen Sicht auf die Mitarbeiter und einer neuen Form des Leaderships.
